离职单位表面同意，但一直不给走流程?

针对您提出的问题，如果公司一直拖着不办离职手续，您确实可以依据相关法律条款要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位不依法履行相关手续，如在员工提前30天发出单方面解除劳动合同的通知后，仍然不批准离职或不办理相关手续，员工有权提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，并要求单位履行法定义务，包括但不限于支付应得的薪资、经济补偿等。若单位因此给您造成了损失，您还可以依法要求赔偿。
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除了提起仲裁或监察外，您还可以尝试以下方式催促公司尽快办理离职手续：1、多次与公司人力资源部或直接上级沟通，明确表达离职意愿及希望尽快办理手续的诉求；2、书面提交离职催促函，详细记录您的离职请求及公司已同意但未办理的情况，要求公司在一定期限内给予明确答复；3、若公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和协调。
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从法律角度，您可以采取以下措施确保自己的离职权益不受侵害：1、保留好所有与离职相关的书面证据，如辞职申请、解除劳动合同通知书、公司同意离职的回复等；2、了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务；3、在离职过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突；4、若遇到权益受损的情况，及时通过法律途径维护自己的合法权益。 >