超龄未签劳动合同工伤怎么赔偿

对于超龄未签劳动合同的工伤员工，如果能够证明存在劳动关系，依然可以根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》获得赔偿。建议尽快行动，以免错过工伤认定的时效，影响赔偿权益。
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未签劳动合同的员工受伤，可以选择两种主要赔偿途径：一是通过申请工伤认定，由工伤保险基金支付相应待遇；二是如果单位未缴纳工伤保险，可以直接向单位提出索赔。在选择途径时，应充分考虑证据的充分性、赔偿效率以及单位的支付能力等因素。
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针对未签劳动合同工伤赔偿的流程如下：
1. 确立劳动关系：收集和保留工资条、工作证等证据；
2. 进行工伤认定申请：向当地社保部门提交申请及相关材料；
3. 计算工伤赔偿金额：依据《工伤保险条例》规定，包括医疗费、伤残津贴等；
4. 如有争议，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。
请注意，保留相关证据并及时咨询律师，以确保自身权益得到保障。 >