劳动法无期限合同规定

关于劳动法中的无期限合同规定，当劳动者与用人单位协商一致，或者满足特定条件如连续工作满十年时，应签订无固定期限的劳动合同。未按规定签订可能会引发法律风险，需及时妥善处理。
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无期限劳动合同的签订方式包括双方协商订立和依据法律规定订立。在签订时，双方需考虑彼此意愿及劳动者的工作年限等因素。若劳动者连续工作满十年等情形，应依法签订无固定期限的劳动合同。
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无期限劳动合同的签订需遵循法律规定，具体操作步骤如下：首先，双方应协商一致，明确合同期限为无固定期；其次，当满足法定条件如连续工作满十年时，劳动者应依法提出订立无固定期合同的请求；最后，若用人单位满一年未与劳动者签订书面合同，将视为双方已订立无固定期合同。 >