我是员工工伤九级伤残，公司应该怎么赔偿我？

公司应支付九级工伤赔偿，含停工留薪期工资等。《工伤保险条例》规定，工伤员工享停工留薪期待遇，合同终止或解除时还有一次性伤残就业补助金。不及时处理，员工可能面临生活困难，公司也可能承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
九级工伤公司应赔偿。操作如下：1. 保留工伤证据，如医疗记录；2. 与公司协商赔偿，明确赔偿项目；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤认定及赔偿请求；4. 仲裁裁决后，公司不履行可申请法院强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
九级工伤常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，协商快但可能结果不满，仲裁慢但裁决有法律效力。