不续签新公司是否有补偿政策

不续签是否有补偿，需视情况而定。《劳动合同法》规定，若单位维持或提高劳动条件，员工不续签无补偿；若降低劳动条件，则需补偿。不及时处理，可能导致员工错失应有的经济补偿或面临法律纠纷。
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不续签处理需分情况。1. 若单位维持或提高劳动条件，员工选择不续签，单位无需补偿，员工需明确拒绝意图。2. 若单位降低劳动条件，员工不续签，可要求经济补偿，需与单位协商或通过法律途径解决。3. 不及时处理，员工可能面临经济损失或法律诉讼风险。
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常见处理方式为：若单位维持或提高条件，可不续签无补偿；若降低条件，可要求补偿。选择处理方式时，应根据单位提供的劳动条件与自身期望进行权衡，并考虑法律后果。