根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权解除劳动合同。例如，未提供劳动保护、未及时支付工资等情形。法律依据为《劳动合同法》第三十八条，明确了劳动者解除劳动合同的权利。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资拖欠、工作环境恶劣等，严重影响劳动者生活与权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同法关于辞职的问题，常见方式包括协商解除、单方解除及劳动仲裁。协商解除是首选，双方和平分手；单方解除需依法通知，劳动仲裁则用于解决争议。选择时应考虑效率与合法性，优先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职问题处理：
1. 若用人单位违法，如欠薪，劳动者可直接解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿。
2. 若双方无争议，可协商解除劳动合同，达成一致后办理离职手续。
3. 存在争议时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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