上班期间突发疾病死亡，应按工伤赔偿。最新规定依据《工伤保险条例》，未及时报案可能影响赔偿。
上班期间突发疾病死亡，依据《工伤保险条例》等相关法规，应视为工伤并按工伤死亡赔偿。若未在规定时间内向劳动管理部门报案，可能影响工伤认定及理赔。严重情况下，错过报案时间将导致无法获得应有的工伤赔偿，家庭经济将受重大影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有：报案、调查、理赔。
发生上班期间突发疾病死亡事件，首先应及时向劳动管理部门报案；接着配合调查取证，确认工伤；最后依据工伤认定进行理赔。选择处理方式时，需考虑时效性，确保在规定时间内完成报案，以免影响后续赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班突发疾病死亡，赔偿处理如下：
1. 立即报案：事发后，单位需立即向劳动管理部门报案，启动工伤认定程序。
2. 配合调查：提供医疗证明、死亡证明等材料，配合劳动管理部门调查。
3. 工伤理赔：一旦认定为工伤，依据《工伤保险条例》进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
若未及时报案或配合调查，可能导致无法认定为工伤，进而影响赔偿。
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