单方面降低了工资，如果我们对公司的调配不满

公司单方面调岗降薪且未买保险，员工辞职非个人原因。依据《劳动合同法》，公司未足额支付工资或未缴社保，员工有权辞职并获经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司违规，员工可维权。操作如下：1.与公司协商，要求恢复岗位、补发工资及补缴社保；2.协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.若仍无法解决，准备证据，提起劳动仲裁，要求经济补偿及赔偿。
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对公司不当行为，员工可协商、投诉或辞职并要求赔偿。建议先与公司协商，无果后向劳动部门投诉，必要时可辞职并申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。