员工未签劳动合同却恶意告我，如何应对？

员工未签合同却恶意告状，您应积极应对并保护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需承担二倍工资责任。若不及时处理，可能面临高额赔偿及劳动监察处罚，影响企业声誉。
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应对员工恶意告状，常见处理方式为仲裁和诉讼。应先进行劳动仲裁，对结果不服再提起诉讼。选择时需考虑仲裁的高效性和诉讼的权威性，结合实际情况决定。
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员工恶意告状，先仲裁后诉讼。具体操作：1.收到投诉后，立即整理证据，证明劳动关系及未签合同原因；2.申请劳动仲裁，提交证据材料，积极参与调解；3.若仲裁结果不利，准备诉讼材料，向法院提起诉讼；4.全程保持冷静，依法维权，避免激化矛盾。