年终奖发放少于老板承诺，是否可行？

年终奖发放少于老板承诺，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。年终奖属于劳动报酬的一部分，若老板承诺的年终奖与实际发放不符，则构成了劳动争议。不及时处理，可能会影响您的合法权益，如年终奖差额部分的的工资收入，以及可能带来的相应福利待遇等。因此，建议您及时通过法律途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对年终奖发放问题，以下是不同情况的处理方式：1.若只是轻微少发，且老板态度良好，愿意沟通，可选择与老板协商解决，明确表达期望和底线。2.若协商无果，且老板态度强硬，拒绝补发，则可收集证据，如劳动合同、承诺书、聊天记录等，向劳动争议调解委员会申请调解。3.若调解无效，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，详细陈述事件经过，并提交相关证据。4.若仲裁结果仍不满意，可根据《劳动法》等相关法律法规，向人民法院提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，处理年终奖发放争议的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。若协商无果，可以向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、聊天记录等。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。