退休工龄的起始时间，还是招工时间？

退休工龄的起始时间是参加工作的时间，而非招工时间。详细分析：从法律的角度来看，工龄的计算是基于劳动者与用人单位实际建立劳动关系并开始工作的时间。招工表可能记录了参加工作的初始登记信息，但工龄的计算是从劳动者正式开始工作并计算工龄的日期为准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工龄计算的准确性和公正性。提醒：如果发现自己的工龄计算存在明显错误，且与用人单位无法达成一致，这表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院等专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理退休工龄起始时间争议的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是向法院提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，因为这种方式成本较低且效率较高。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若仲裁仍无法满足自身权益，最后可以选择向法院提起诉讼。
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具体操作：从法律的角度，针对不同情况，退休工龄起始时间争议的处理方式具体操作如下：1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工龄计算的起始时间，并提供相关证明材料。双方应本着平等、自愿的原则进行协商，力求达成一致意见。2.向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工作记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确定工龄计算的起始时间。3.向法院提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。