劳动合同与领导发生冲突离职怎么办

劳动合同纠纷离职，可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位发生争议，应及时处理，否则可能影响权益保护，如工资、补偿等无法落实。
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处理劳动合同冲突离职，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。根据纠纷情况，首选协商；协商不成，可申请调解；调解无果，则申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。
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离职冲突可依法处理。具体操作：1. 尝试与领导沟通协商，寻求和解；2. 若协商无果，向企业调解委或基层调解组织申请调解；3. 调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不满，整理材料向人民法院起诉。