病假期间保险费用承担问题

您在咨询中提到病假期间保险费用的承担问题。根据解答内容，员工病假期间，公司必须给员工缴纳五险一金，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。如果公司未按规定缴纳，员工可以通过以下法律途径救济：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴；其次，若公司拒不改正，员工可以提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。这些救济途径均依据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，确保了员工的合法权益不受侵害。
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关于病假期间保险缴纳，若员工自愿放弃，公司应明确告知员工此举可能带来的法律后果，如影响社保待遇等。公司不应鼓励或诱导员工放弃缴纳，而应依法履行缴纳义务。若员工坚持放弃，公司应要求员工出具书面声明，并妥善保存，以备后续可能的法律争议。同时，公司仍需按照法律规定缴纳单位应缴部分。
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从法律角度看，员工病假期间公司不缴纳五险一金，将承担法律责任。包括但不限于：被劳动监察部门责令限期补缴；逾期不缴的，需加收滞纳金；员工因此解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金。此外，公司还可能面临行政处罚、信用记录受损等后果。因此，公司应严格遵守法律法规，确保员工病假期间的保险缴纳不受影响。