离职不发培训工资合法性怎么办

离职不发培训工资不合法，可依法索要。单位拒付培训工资，劳动者可根据《劳动法》到当地劳动局劳动监察投诉，或申请仲裁，乃至打官司下支付令。若不处理，将影响劳动者的合法权益及劳动关系的和谐稳定。
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离职拒发培训工资，处理如下：1. 沟通协商：首先与单位沟通，要求支付培训工资，说明法律依据与后果。2. 投诉举报：若协商无果，向劳动局劳动监察大队投诉，提交相关证据。3. 申请仲裁：劳动监察无法解决，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交劳动合同等证据。4. 法律诉讼：仲裁后仍不支付，可直接向法院提起诉讼，要求支付工资及可能产生的赔偿金。
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离职不发培训工资，常见处理方式是投诉、仲裁、打官司。可先尝试与单位沟通，无果后到劳动局劳动监察投诉；仍不解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时，可直接去法院起诉单位，要求支付工资。选择方式时应考虑效率与成本，优先和平解决。