国企二十年老员工，单位辞退合规吗？

国企老员工无严重错误被辞退需具体分析。依据《劳动合同法》，单位可依法辞退，但连续工作满15年且距退休不足5年的员工，不能依据第40、41条辞退。否则，可能面临法律纠纷和赔偿。若未合规处理，会影响企业形象和员工权益。
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处理此类问题，单位应首先审查辞退依据。若符合《劳动合同法》第39条，可辞退；若员工符合第40、41条保护条件，则需考虑其他方式，如协商解除或调岗。选择时需综合考虑法律规定、员工情况和企业利益。
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国企老员工辞退需谨慎。操作如下：1.核查员工工作表现，确认是否符合辞退条件；2.若符合《劳动合同法》第39条，依法辞退；3.若员工连续工作满15年且近退休，避免使用第40、41条；4.考虑协商解除或调岗，确保合规且人性化处理。