离职按短期工资结算合法吗

离职按短期工资结算需视具体情况，若符合合同与法律规定则合法。根据《劳动法》等相关规定，单位应在解除或终止劳动合同时一次性结算工资。若单位未按规定执行，可能构成违法行为，影响员工权益，如造成经济损失或引发劳动纠纷。
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离职按短期工资结算的处理方式需依据合同与法规。处理方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通协商，若协商无果，可根据具体情况选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
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离职工资需合规结算。1. 若合同有明确规定，按合同约定执行；2. 若无明确约定，应参照单位规章制度或行业惯例；3. 如单位拒绝合规结算，先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁；4. 仲裁无果时，可考虑向法院提起诉讼，要求单位按法律规定结算工资。