公司效益不好被公司辞退补偿

您可能还想了解公司违法辞退员工的其他法律责任。根据《劳动合同法》相关规定，公司违法辞退员工，除了需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚，并可能对员工的名誉造成损害，需承担一定的民事责任。因此，公司应谨慎处理辞退事宜，避免违法辞退带来的法律风险。
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对于非过失性辞退，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工有权要求公司按时足额支付经济补偿，并有权在离职前办理好工作交接，确保个人权益不受损害。同时，员工也有权了解辞退的具体原因，并有权提出异议或申请劳动仲裁。
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从法律角度，员工在被辞退过程中应：1. 确认辞退原因，判断是否为违法辞退；2. 保留好劳动合同、工资单等证据材料；3. 与公司协商经济补偿事宜，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。