试用期因工作问题被客户投诉，是否合法？

试用期被扣工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司规章制度明确且公示，扣工资需少于当月工资的20%。若违规扣除，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。
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试用期扣工资需谨慎。操作如下：1.核查公司规章制度是否明确扣工资标准并公示；2.如未违规，与公司沟通解决；3.沟通无果，向劳动监察投诉；4.必要时，申请劳动仲裁维护权益。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。