如何界定其退休年龄是50岁还是55岁？

女性职工退休年龄界定需考虑岗位性质等因素。分析：女性职工的退休年龄界定并非一概而论，而是依据其岗位性质、职务等因素综合判断。根据现行法律规定，一般情况下，女工人年满50周岁即可退休，而女干部则需年满55周岁。此外，对于从事特殊工种或满足其他特定条件的女性职工，退休年龄还可能有所调整。提醒：若女性职工对退休年龄存在争议，或单位在退休年龄问题上存在不当处理，导致职工权益受损，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理女性职工退休年龄问题的方式主要包括协商、调解、仲裁及诉讼等。协商是双方直接沟通，寻求共识；调解则是由第三方协助双方达成和解；仲裁是通过仲裁机构进行裁决；诉讼则是通过法院进行审理。选择建议：在出现退休年龄争议时，双方应首先尝试通过协商或调解方式解决。若协商、调解无果，可考虑通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。选择仲裁或诉讼时，需根据争议的具体情况和自身需求进行权衡。
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具体操作：1.协商处理：双方应明确各自立场和需求，就退休年龄问题进行深入沟通，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解处理：可邀请工会、劳动仲裁部门等第三方机构介入调解，协助双方达成和解协议。调解过程中，双方应充分表达意见，尊重调解结果。3.仲裁处理：若协商、调解无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁过程中，双方需提交相关证据材料，由仲裁机构依法进行裁决。4.诉讼处理：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，双方需遵循法庭程序，提交充分证据，由法院依法进行审理和判决。在不同情况下，应根据争议的具体情况和自身需求选择合适的处理方式。