企业员工23年未休年休假，到24年5月应如何计算年

员工23年未休年假，24年5月应根据累计工作年限计算。依据《职工带薪年休假条例》，工作年限决定年假天数，未休年假应及时安排，否则可能影响员工权益及企业合规。
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处理员工未休年假，常见方式为根据工作年限补休或支付补偿。选择时，应综合考虑员工意愿、企业运营情况及法律法规要求，确保合法合规。
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员工未休年假需处理。具体操作：1.根据《职工带薪年休假条例》，确定员工应休年假天数；2.与员工沟通，了解其意愿，结合企业情况安排补休或支付补偿；3.确保安排符合法规，避免劳动纠纷。