企业更换合同再签订新劳动合同怎么办

企业更换合同并重新签订新劳动合同时，需与劳动者协商一致。依据《劳动合同法》，若合同依据的法律或客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，可变更合同内容并重新签订。不及时处理可能导致合同无效或引发纠纷，影响双方权益。
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企业换合同应：1. 与劳动者协商，达成一致意见。2. 依据《劳动合同法》，若原合同依据发生重大变化，可变更合同内容。3. 重新签订新劳动合同，确保合同内容合法、有效，并明确双方权利义务。4. 如遇劳动者不同意变更，需按法律规定处理劳动关系，避免产生法律纠纷。
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处理此类情况常见方式为与劳动者协商并签订新合同。根据《劳动合同法》，在合同变更的法定情形下，应与劳动者达成一致，随后签订新的劳动合同。选择处理方式时，需确保遵循法律规定，并与劳动者充分沟通，以达成双方满意的协议。