试用期结束后，我可以不转为正式员工吗？

:您应首先按法律规定处理。不及时处理可能导致问题持续，甚至引发法律纠纷。《劳动合同法》等法律规定了劳动关系的确立，不规范用工可能面临的风险及不良后果包括但不限于劳动监察、劳动仲裁等。,
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:针对不规范用工：n1.若仅涉及社保待遇等，可与用人单位协商，要求规范用工；n2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉；n3.必要时，可依据《劳动争议调解仲裁法》提起仲裁。}```
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:常见处理方式包括协商解决、申请调解、提起仲裁等。面对不规范用工，可先与用人单位沟通，沟通无果后考虑申请调解或提起仲裁，依据《劳动法》等维护自身权益。,