员工不续签劳动合同的经济补偿

问题回复：不续签劳动合同，员工有权要求经济补偿。法律分析：根据《劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同时，应按工作年限支付经济补偿。若不处理，员工将损失应有的经济权益，且用人单位可能面临法律责任。严重后果：不及时处理经济补偿事宜，可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉及经济负担加重。
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不续签合同处理：1. 与用人单位沟通，要求按工作年限支付经济补偿。2. 若沟通无果，准备好相关证据，依据《劳动合同法》提出正式要求。3. 如用人单位拒绝，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保合法权益得到保护。
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常见处理方式：要求经济补偿、协商解决、提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可依据《劳动合同法》要求经济补偿；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁维护权益。