公司降薪无合理解释，我应该准备什么材料以便

公司降薪需合理说明，否则可维权。依据《劳动法》，公司无故降薪侵犯员工权益，不及时处理可能影响员工收入及职业发展，甚至导致劳动关系恶化。
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对公司降薪，常见处理方式是先调解后仲裁，最后诉讼。根据具体情况选择合适路径，如希望快速解决可选调解，调解无果则考虑仲裁，对仲裁不满再提起诉讼。
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公司降薪无解释，这样应对：1.收集证据：包括工资单、降薪通知等，证明降薪事实及无合理解释；2.申请调解：向公司内部调解委员会提出，尝试友好解决；3.申请仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资或补偿；4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。