公司也没有辞退我，这样处理合适吗？

公司停缴社保但劳动关系存续，此处理不合适。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司应持续为员工缴纳社保，停缴可能影响员工社保权益，如医疗、养老等保障将受影响，甚至可能导致员工无法享受相关待遇。
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公司停社保未解雇，应：1.与公司沟通，明确社保停缴原因，要求立即补缴；2.若沟通无果，向当地社保局投诉，并提供相关证据；3.必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，确保社保连续缴纳。
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对公司停缴社保，你可先与公司沟通要求补缴，或向社保局投诉。选择处理方式时，应考虑效率与效果，若沟通无果，应立即采取法律手段维护自身权益，避免损失扩大。