领导暗示岗位调整

如果领导未经你同意就调整了你的岗位，这很可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同内容的行为，必须经过劳动者同意。如果领导未遵循这一规定，擅自调整你的岗位，便违反了劳动合同法，你有权要求恢复原岗位或采取其他法律手段维护自身权益。
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从法律角度看，你应首先确保与单位签订的劳动合同中明确岗位信息。若领导提出调岗，务必要求双方协商一致并签订书面变更协议。同时，保留好所有与调岗相关的沟通记录和文件，以便在必要时作为维权证据。如遇强制调岗，及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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如果领导提出调岗但你不接受，你可以明确拒绝并表示希望继续履行原劳动合同。同时，建议保留与领导的沟通记录作为证据。若领导强制调岗，你可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。