外包老板的工人在装修工作中受伤，赔偿责任在

赔偿责任需视合同类型而定。依据《工伤保险条例》，若签订雇佣合同，雇主需承担侵权责任并赔偿；若为承揽合同，则本人无须担责。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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赔偿责任依合同定。操作如下：1.确认合同类型，雇佣合同则雇主赔偿医疗费等；2.承揽合同则无需赔偿，但可协助处理；3.若企业破产，依法从破产财产中拨付工伤保险待遇。
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常见处理方式为根据合同类型确定责任。若签订雇佣合同，雇主应赔偿；若为承揽合同，则无需赔偿。选择处理方式时，需明确合同性质并遵循法律规定。