月底离职公司让月初就走怎么办

月初离职需协商，单位违法可直接走。依据《劳动合同法》，单位应在解除合同时出具证明，并办理相关手续。若单位强行要求月初离职，可能违反合同及法律规定，影响劳动者权益，如工资、社保等。
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可与单位协商或直接离职并申诉。若单位态度强硬且违法，建议选择直接离职并向劳动局申诉，以维护自身合法权益；若单位愿意协商，则可就离职时间、待遇等问题进行友好沟通。
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月初离职需视情况而定。1. 若单位要求合理，可与单位协商确定离职时间，并办理好相关手续；2. 若单位违法要求月初离职，可拒绝并保留证据，直接向劳动局申诉，要求单位按法律规定办理离职手续；3. 在任何情况下，都应确保离职手续齐全，以免影响后续就业及社保等权益。