工伤和上司赔偿争议怎么办

工伤和上司赔偿争议属劳动纠纷，应先劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿需先仲裁，不服可诉讼。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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处理工伤赔偿争议，常见方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与上司协商，不成则申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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工伤赔偿争议可这样处理：1. 与上司协商，明确赔偿要求；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不服，向法院提起民事诉讼，维护自身权益。