足浴店服务员满勤31天通常有工资，但需依据劳动合同。分析：根据劳动法，员工在提供正常劳动的情况下，雇主应按约定支付工资。若劳动合同或公司规定中未明确排除满勤31天的情况，且该月非因员工个人原因缩短工作天数（如节假日调整），则员工有权获得全额工资。提醒：若工资被无故克扣或延迟发放，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与雇主沟通，查看劳动合同中关于工资支付的规定，确保沟通记录，以备后续需要。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资条等相关证据，等待调查处理。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括工资记录、劳动合同、沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身行为合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。选择建议：首先尝试与雇主协商，明确工资支付情况；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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