如果单位缴纳五险一金占70%，是否合理？

单位缴纳五险一金占70%，个人占30%不合理。依据《社会保险法》等规定，五险一金有固定缴纳比例，单位承担大部分，个人承担小部分。若分配不合理，可能损害员工权益，影响社保待遇，甚至违法。
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对不合理分配，可协商调整或向劳动部门投诉。建议先与单位沟通，了解具体分配情况，若无法协商，再向当地劳动监察部门投诉，以确保权益。
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分配不合理需处理。操作如下：1.与单位人事沟通，了解五险一金具体缴纳比例，提出质疑；2.若单位不调整，收集证据，如工资条、缴纳记录；3.向当地劳动监察大队投诉，附上证据，要求调查处理；4.必要时，咨询律师，考虑法律途径维权。