员工在建筑公司买了团体意外险后受伤，公司不

员工应申请工伤认定并索赔，公司不报工伤违法。依据《工伤保险条例》，员工有权申请工伤认定，公司未参加工伤保险将被责令限期参加。如公司不报工伤，员工将无法获得应有的工伤赔偿，可能面临医疗费用、生活费用等经济压力，甚至影响康复和生活。
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员工应维权。具体操作：1.向社保行政部门申请工伤认定，提供必要证据；2.如构成伤残，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；3.根据认定和鉴定结果，要求公司赔偿；4.公司拒绝支付，则向劳动人事争议仲裁委申请仲裁；5.对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；6.公司不执行裁决，可向法院申请执行。
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员工可通过工伤认定、仲裁、诉讼等方式维权。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商，协商无果则申请工伤认定，进而申请仲裁或诉讼。具体方式需根据实际情况和证据充分性决定。