身体健康因工作受损，是否可以即刻解除劳动合

身体健康因工作受损，医疗期满后可视情况解除劳动合同。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位除过失性辞退外，不得违法解除，否则需支付二倍赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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身体健康受损可解约。操作如下：1.确认医疗期已满；2.与用人单位协商解约及赔偿事宜；3.协商不成，收集证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可诉诸法院。
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身体健康受损，常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商，协商无果时再选择提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。